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Ámbito de la relación laboral
Tratamiento de datos de las personas trabajadoras
Responsable
SUSTAINABLE PV 30, S.L.
NIF: [NIF pendiente de verificación]
Madrid, España
Interesados
Personas trabajadoras con contrato indefinido o temporal, personas en prácticas y antiguas personas trabajadoras
Finalidades
Gestión de la relación laboral, nóminas y cotizaciones, registro de jornada, formación, evaluación del desempeño, prevención de riesgos laborales e imputación de costes a proyectos
Base jurídica
Contrato de trabajo, obligaciones legales laborales, de Seguridad Social, fiscales y de prevención de riesgos laborales, interés legítimo en el ejercicio de las facultades del artículo 20 del ET y, para categorías especiales, artículo 9.2.b) y h) del RGPD
Datos tratados
Identificativos, familiares con relevancia fiscal, bancarios, retributivos, registro de jornada, datos de salud necesarios (aptitud, incapacidad temporal y adaptación del puesto) y, a petición, afiliación sindical
Destinatarios
AEAT, TGSS, INSS, SEPE, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, mutua colaboradora, servicio de prevención ajeno, entidades bancarias y aseguradoras, FUNDAE, entidades financiadoras de proyectos, representación legal de las personas trabajadoras y juzgados y tribunales
Conservación
Duración de la relación y, tras ella:
4 años (laboral, Seguridad Social y fiscal)
4 años (registro de jornada)
6 años (documentación contable)
Derechos
Acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad, y derechos digitales de los artículos 87 a 91 de la LOPDGDD
Reclamaciones
Delegado de Protección de Datos o Agencia Española de Protección de Datos
Aspectos fundamentales
- datos de salud limitados a la aptitud para el puesto, comunicada por el servicio de prevención ajeno, a la gestión de las incapacidades temporales y a la adaptación del puesto de trabajo;
- derecho a la desconexión digital (artículo 88 de la LOPDGDD);
- información previa sobre el uso de dispositivos digitales y, en su caso, videovigilancia;
- evaluación del desempeño con intervención humana;
- tratamiento de nóminas seguro y confidencial;
- cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y de la LOPDGDD.
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